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   20世紀70年代,單克隆抗體這一名詞開始出現,科學家們意識到它可以針對腫瘤特異性分子進行嚴厲打擊,這一發現也逐漸引發癌癥治療的新變革。作為中國生物制藥的企業——新火6尊龙登录生物藥業有限公司,從1999年起,開始嘗試單克隆抗體藥物在癌癥治療領域的臨床應用。在2008年4月,泰欣生(尼妥珠單抗)正式上市,它是一個以EGFR為靶點的人源化單抗藥物。

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招聘流程

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1、人員增補申報
  用人單位主管應在人員需求時間的十日前,填寫《人員增補申請表》,并按要求詳盡填寫。
2、審核程序
2.1 用人部門經理審核編制范圍、招聘條件、崗位職務描述;
2.2 用人部門分管副總審核編制范圍、招聘條件、崗位職務描述;
2.3 人事部經理審核《人員增補申請表》內容填寫的完整性;
2.4 人力行政副總、公司常務副總、總經理簽署意見。
3、招聘作業
3.1 人事部招聘專員收到用人單位提報的《人員增補申請表》后,整理崗位的職務說明書;
3.2 招聘專員通過相關的招聘渠道及時發布招聘信息;
3.3 招聘專員具體實施招聘活動(必要時用人單位/部門配合招聘工作)。
4、面試準備
4.1 人事部及時匯總篩選符合招聘條件的人員資料;
4.2 通知用人部門確定面試時間;
4.3 人事部招聘專員通知應聘人員參加面試(具體時間、地點、應帶有效證明原件等相關材料);
4.4 用人部門參與面試。
5、錄用
5.1 人事部根據用人部門最終面試結果,通知錄用人員辦理報到入職手續;
5.2 在用人部門不能及時確定應聘人員時,由人事部根據崗位要求進行確認,達到要求的給予錄用。
6、入職辦理
  人事部負責新進人員入職手續的辦理,填寫《員工檔案登記表》,按崗位要求提供身
份證、畢業證、學位證、彩色照片、專業資格證等(特殊崗位體檢報告提供體檢報告),簽訂勞動合同。通知用人部門做好新入職人員的就職工作安排。
7、就職試用
7.1 新進人員就職試用以后,用人部門在一至三個月的試用期內對新進人員做好崗位工作范圍的項目培訓及試用結果評定;
7.2 人事部在新進人員入廠試用期間,應主動到用人單位了解新進人員的工作情況,并檢查用人部門對新進人員崗位工作安排及培訓情況,做到及時發現問題、及時解決問題。
8、轉正與辭退
8.1 新進人員試用期滿時,用人部門應及時對新進人員的試用結果進行評定,并將評定結果及時反饋給人事部;
8.2人事部將根據評定結果,對于達到轉正要求的給予轉正、定薪;不符合要求的給予辭退。
9、招聘原則
9.1 客觀公正原則
人事部及招聘專員在人員招聘中,必須克服個人好惡以客觀的態度及眼光去甄選人員,做到不偏不倚、客觀公正。
9.2 德才兼備原則
人才招聘中必須注重應聘人員的品德修養,在此基礎上考察應聘者的才能,做到以德為先、德才兼備。
9.3 先內后外原則
人事部及用人部門在人才招聘中,應先從公司內部選聘合適人才,在此基礎上進行對外招聘,從而充分運用和整合公司現有人力資源。
9.4 回避原則
德才兼備、唯才是舉是公司用人的基本方針,因此對公司現有員工介紹的親朋,公司將在充分考察的基礎上予以選用,但與之有關聯的相關人員在招聘過程中應主動予以回避,同時不能對招聘過程或人員施加壓力影響招聘的客觀性公正性。

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